ТОП-15: Во время собеседования на новую должность эти тревожные звоночки помогут вам распознать опасность

0
216

Итак, вас пригласили на собеседования по поводу вакансии, и вы охвачены волнением и предвкушением. Но не спешите. Иногда поиски работы полны неприятных моментов. На это уходит много времени и нервов, но когда вас наконец-то зовут на знакомство с потенциальным начальством, вы чувствуете большое облегчение. В таких условиях многие буквально слепнут и не замечают детали, предостерегающие об опасности.

Не стоит ходить на собеседования в розовых очках, будьте бдительны. Иногда мы сразу же понимаем, что что-то не так, но не можем понять, что же именно. А ведь интуиция не раз спасает нас от многих бед. В этой подборке вы узнаете про 15 признаков, которые помогут вам вовремя распознать не самое лучшее рабочее место, чтобы не спешить соглашаться на новую должность.

15. После собеседования вам присылают письмо с вопросом о желаемой зарплате

Фото: PxHere.com 

Когда вы заполняете анкету о вакансии, в некоторых формах есть отдельный вопрос о том, на какую стартовую зарплату вы рассчитываете. Это довольно распространенный и вполне нормальный вопрос. Однако если изначально этой графы не было в основной анкете, потом вас вызвали на долгожданное интервью, с вами пообщались и уже только после всего этого вас в электронном письме спросили о зарплатных ожиданиях, это уже дурной знак. Почему? Во-первых, это значит, что контора и сама не особо организованна, и сотрудники из ее отдела кадров, возможно, слишком рассеяны. Во-вторых, это может означать, что они исключают из своего списка кандидатов со слишком большими запросами.

14. Низкая мораль

Фото: PxHere.com

Во время собеседования было бы неплохо спросить у своего интервьюера про корпоративную мораль компании. Если ваш собеседник попытается избежать ответа на этот вопрос, ответ вы уже получили по умолчанию… С другой стороны, рекрутер может проявить порядочность и честность и признаться, что этика в их офисе не отличается высокими нормами. Чаще всего (в 90% случаев) проблемы с моралью в коллективах связаны с упущениями начальства и неграмотным менеджментом.

13. Вас приглашают на интервью практически сразу же после подачи вашей заявки

Фото: pexels.com

Большинство больших компаний, которым понравилось ваше резюме, предпочтут подождать пару дней и только потом пригласить вас на собеседование. Знающие себе цену фирмы не захотят показать свою особенную заинтересованность или даже отчаянную нужду в ваших услугах. Если вам перезванивают буквально сразу же, это плохой знак. Возможно, все дело в том, что в этой компании большая текучка кадров, сотрудники там увольняются очень часто, и им постоянно нужны новые люди. В общем, не спешите радоваться из-за скорого ответа и будьте осмотрительны…

12. Групповое собеседование

Фото: flickr.com

Эдакие кадровые «мясорубки». Иногда компании просто собирают всех кандидатов в одном помещении и сразу же отсеивают тех, кто им не понравится с первого взгляда. В общем и целом это довольно ленивый способ проведения собеседования. Если вы получите работу после такого группового интервью, шансы на скорое увольнение в таком месте у вас также будут крайне велики. В подобных компаниях людей наверняка совсем не ценят.

11. Когда компания называет себя «семьей», лучше напрячься

Фото: pixabay.com

Возможно, это и есть семья. Нездоровая и неполная. В большинстве случаев, когда рекрутер сравнивает новый коллектив и вообще саму компанию с семьей, это не сулит вам ничего хорошего. Нередко подобными характеристиками пытаются просто приукрасить истинное положение дел и сместить акценты с токсичной атмосферы на ни к чему не обязывающие метафоры.

10. Плохие отзывы о компании

Фото: pixabay.com

Конечно, плохие отзывы в сети чаще всего пишут самые недовольные бывшие сотрудники, которые и сами могли наломать немало дров. Впрочем, это не значит, что среди негативных откликов не встречается и зерно истины. Если, листая форум, вам будут попадаться не только плохие отзывы об условиях работы в компании, но и о самой компании в целом, лучше ищите вакансию в другом месте.

9. Переработка и сверхурочные часы

Фото: pixabay.com

Сверхурочные часы – это не только возможность заработать много денег. Переработка также значит отсутствие личной жизни, времени на отдых и общение с друзьями, и что на новой работе от вас все время будут ожидать чего-то большего. Чаще всего сверхурочный график означает то, что начальство просто не хочет или пока что не может нанять дополнительный персонал. Может, сама работа и не плохая, но будьте готовы к тому, что в вашей жизни появится намного больше стресса.

8. Когда менеджер ведет себя непрофессионально, дело плохо

Фото: McPheeSteury

Если при приеме на работу с вами общается рекрутер или менеджер, который не смотрит вам в глаза, невнимательно вас слушает и с трудом улыбается, а еще он даже опоздал на им же назначенное собеседование, тогда не нужно быть особо проницательным человеком, чтобы понять, что работа в этой компании будет несладкой.

7. Оплата не соответствует требованиям к должности

Фото: Chicago Labor Newspaper, July 7, 1894, Wikimedia Commons

Если потенциальный работодатель хочет, чтобы вы выполняли огромное количество задач, работали много часов подряд и предлагает за ваш труд необоснованно маленькую зарплату, обещая повышение только после доказательства вашей полезности, будьте бдительны. Конечно, испытательный срок и следующее за ним повышение – это нормальная практика, но до собеседования вам лучше определиться, чего вы ожидаете и чего достойны. Знайте себе цену и постарайтесь заранее получить от компании письмо с перечнем того, что они готовы предложить за ваш труд.

6. Очень высокая текучка кадров

Фото: rocketace

Во время собеседования попробуйте спросить у рекрутера, что случилось с предыдущими сотрудниками, на место которых вы претендуете. Если вам не захотят отвечать на этот вопрос честно, тему быстро сменят. В таком случае либо работа была ужасной, и люди отсюда постоянно увольняются, либо сама компания слишком легко увольняет людей и не ценит человеческий ресурс. Вам оно надо?

5. Никакой ставки, только проценты

Фото: www.thebluediamondgallery.com

Обычно зарплата начисляется по нескольким схемам – ставка, почасовая оплата или комиссионное вознаграждение. Иногда ставка и почасовая оплата дополняются и комиссионными, но бывают и такие компании, которые предлагают должность только взамен за проценты от выручки. Рекрутер начнет рассказывать вам сказки про то, как некоторым сотрудникам удается зарабатывать по 50 000 долларов в неделю, а один парень даже недавно купил себе домик в престижном районе, и что все в ваших руках. На практике психологический климат в таких компаниях очень токсичный, конкуренция среди ее сотрудников полна стресса и негатива, а комиссионные далеко не всегда зависят от ваших стараний. Звучит не очень…

4. Нет возможности для карьерного роста

Фото: www.picserver.com

На собеседовании было бы неплохо узнать заранее, будет ли у вас возможность для карьерного роста в новой компании. Большинство компаний заинтересовано в амбициозных сотрудниках. Подобные вопросы наглядно продемонстрируют ваше желание задержаться в новом месте подольше, развиваться и приносить фирме прибыль, так что хороший рекрутер по идее непременно оценит ваше любопытство. Однако если вы попали на собеседование в компанию, которой нужны ходячие роботы для самых тривиальных задач, а последний человек, получивший там повышение, был другом или родственником начальства, лучше не задерживайтесь в этом месте.

3. Если вы ждете свое собеседование часами, не ждите…

Фото: Pixnio.com

Предположим, вам назначена встреча с рекрутером на час дня. Вы пришли в 12:45, но до 15:00 интервью так и не началось. За все это время никто не вышел и ничего вам не сказал. Конечно, хозяин барин, а вы пока что еще никто для этой компании, но все же есть разница между небольшим опозданием менеджера и полным неуважением чужого времени. Если в этой компании так невнимательны даже к потенциальным кандидатам на должность, людей здесь либо совсем не ценят, либо рабочий процесс в этом месте организован очень плохо. Это явно тревожный звоночек.

2. Вам предлагают работу еще до личной встречи

Фото: pixabay.com

Такое случается довольно редко, но это все же интересный момент для обсуждения. Если компания сообщает вам, что вы приняты на работу, еще до того, как с вами провели личное собеседование, это может означать 2 вещи. Либо вы просто очень известная личность, идеальный человек и высококлассный профессионал (маловероятно), либо эта компания настолько нуждается в сотрудниках, что готова нанять кого угодно.

1. Все сотрудники выглядят несчастными

Фото: Quinn Dombrowski

Конечно, большинство людей лучше бы не работали, а лежали бы дома на диване перед телевизором. Пляж и сон до обеда – вот она мечта, а не подъем по будильнику и пробки по дороге до работы. Это бывает заметно по лицам сотрудников почти в любой компании, особенно с утра. Впрочем, если вы приглядитесь повнимательнее, и заметите просто повальную угрюмость и страдание, возможно, это значит, что вы попали в плохое место, которое сделает несчастным и вас самих. Бегите!

Подписывайтесь
на наш канал Яндекс.Дзен

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите свой комментарий
Введите свое имя