Итак, вас пригласили на собеседования по поводу вакансии, и вы охвачены волнением и предвкушением. Но не спешите. Иногда поиски работы полны неприятных моментов. На это уходит много времени и нервов, но когда вас наконец-то зовут на знакомство с потенциальным начальством, вы чувствуете большое облегчение. В таких условиях многие буквально слепнут и не замечают детали, предостерегающие об опасности.
Не стоит ходить на собеседования в розовых очках, будьте бдительны. Иногда мы сразу же понимаем, что что-то не так, но не можем понять, что же именно. А ведь интуиция не раз спасает нас от многих бед. В этой подборке вы узнаете про 15 признаков, которые помогут вам вовремя распознать не самое лучшее рабочее место, чтобы не спешить соглашаться на новую должность.
15. После собеседования вам присылают письмо с вопросом о желаемой зарплате
Когда вы заполняете анкету о вакансии, в некоторых формах есть отдельный вопрос о том, на какую стартовую зарплату вы рассчитываете. Это довольно распространенный и вполне нормальный вопрос. Однако если изначально этой графы не было в основной анкете, потом вас вызвали на долгожданное интервью, с вами пообщались и уже только после всего этого вас в электронном письме спросили о зарплатных ожиданиях, это уже дурной знак. Почему? Во-первых, это значит, что контора и сама не особо организованна, и сотрудники из ее отдела кадров, возможно, слишком рассеяны. Во-вторых, это может означать, что они исключают из своего списка кандидатов со слишком большими запросами.
14. Низкая мораль
Во время собеседования было бы неплохо спросить у своего интервьюера про корпоративную мораль компании. Если ваш собеседник попытается избежать ответа на этот вопрос, ответ вы уже получили по умолчанию… С другой стороны, рекрутер может проявить порядочность и честность и признаться, что этика в их офисе не отличается высокими нормами. Чаще всего (в 90% случаев) проблемы с моралью в коллективах связаны с упущениями начальства и неграмотным менеджментом.
13. Вас приглашают на интервью практически сразу же после подачи вашей заявки
Большинство больших компаний, которым понравилось ваше резюме, предпочтут подождать пару дней и только потом пригласить вас на собеседование. Знающие себе цену фирмы не захотят показать свою особенную заинтересованность или даже отчаянную нужду в ваших услугах. Если вам перезванивают буквально сразу же, это плохой знак. Возможно, все дело в том, что в этой компании большая текучка кадров, сотрудники там увольняются очень часто, и им постоянно нужны новые люди. В общем, не спешите радоваться из-за скорого ответа и будьте осмотрительны…
12. Групповое собеседование
Эдакие кадровые «мясорубки». Иногда компании просто собирают всех кандидатов в одном помещении и сразу же отсеивают тех, кто им не понравится с первого взгляда. В общем и целом это довольно ленивый способ проведения собеседования. Если вы получите работу после такого группового интервью, шансы на скорое увольнение в таком месте у вас также будут крайне велики. В подобных компаниях людей наверняка совсем не ценят.
11. Когда компания называет себя «семьей», лучше напрячься
Возможно, это и есть семья. Нездоровая и неполная. В большинстве случаев, когда рекрутер сравнивает новый коллектив и вообще саму компанию с семьей, это не сулит вам ничего хорошего. Нередко подобными характеристиками пытаются просто приукрасить истинное положение дел и сместить акценты с токсичной атмосферы на ни к чему не обязывающие метафоры.
10. Плохие отзывы о компании
Конечно, плохие отзывы в сети чаще всего пишут самые недовольные бывшие сотрудники, которые и сами могли наломать немало дров. Впрочем, это не значит, что среди негативных откликов не встречается и зерно истины. Если, листая форум, вам будут попадаться не только плохие отзывы об условиях работы в компании, но и о самой компании в целом, лучше ищите вакансию в другом месте.
9. Переработка и сверхурочные часы
Сверхурочные часы – это не только возможность заработать много денег. Переработка также значит отсутствие личной жизни, времени на отдых и общение с друзьями, и что на новой работе от вас все время будут ожидать чего-то большего. Чаще всего сверхурочный график означает то, что начальство просто не хочет или пока что не может нанять дополнительный персонал. Может, сама работа и не плохая, но будьте готовы к тому, что в вашей жизни появится намного больше стресса.
8. Когда менеджер ведет себя непрофессионально, дело плохо
Если при приеме на работу с вами общается рекрутер или менеджер, который не смотрит вам в глаза, невнимательно вас слушает и с трудом улыбается, а еще он даже опоздал на им же назначенное собеседование, тогда не нужно быть особо проницательным человеком, чтобы понять, что работа в этой компании будет несладкой.
7. Оплата не соответствует требованиям к должности
Если потенциальный работодатель хочет, чтобы вы выполняли огромное количество задач, работали много часов подряд и предлагает за ваш труд необоснованно маленькую зарплату, обещая повышение только после доказательства вашей полезности, будьте бдительны. Конечно, испытательный срок и следующее за ним повышение – это нормальная практика, но до собеседования вам лучше определиться, чего вы ожидаете и чего достойны. Знайте себе цену и постарайтесь заранее получить от компании письмо с перечнем того, что они готовы предложить за ваш труд.
6. Очень высокая текучка кадров
Во время собеседования попробуйте спросить у рекрутера, что случилось с предыдущими сотрудниками, на место которых вы претендуете. Если вам не захотят отвечать на этот вопрос честно, тему быстро сменят. В таком случае либо работа была ужасной, и люди отсюда постоянно увольняются, либо сама компания слишком легко увольняет людей и не ценит человеческий ресурс. Вам оно надо?
5. Никакой ставки, только проценты
Обычно зарплата начисляется по нескольким схемам – ставка, почасовая оплата или комиссионное вознаграждение. Иногда ставка и почасовая оплата дополняются и комиссионными, но бывают и такие компании, которые предлагают должность только взамен за проценты от выручки. Рекрутер начнет рассказывать вам сказки про то, как некоторым сотрудникам удается зарабатывать по 50 000 долларов в неделю, а один парень даже недавно купил себе домик в престижном районе, и что все в ваших руках. На практике психологический климат в таких компаниях очень токсичный, конкуренция среди ее сотрудников полна стресса и негатива, а комиссионные далеко не всегда зависят от ваших стараний. Звучит не очень…
4. Нет возможности для карьерного роста
На собеседовании было бы неплохо узнать заранее, будет ли у вас возможность для карьерного роста в новой компании. Большинство компаний заинтересовано в амбициозных сотрудниках. Подобные вопросы наглядно продемонстрируют ваше желание задержаться в новом месте подольше, развиваться и приносить фирме прибыль, так что хороший рекрутер по идее непременно оценит ваше любопытство. Однако если вы попали на собеседование в компанию, которой нужны ходячие роботы для самых тривиальных задач, а последний человек, получивший там повышение, был другом или родственником начальства, лучше не задерживайтесь в этом месте.
3. Если вы ждете свое собеседование часами, не ждите…
Предположим, вам назначена встреча с рекрутером на час дня. Вы пришли в 12:45, но до 15:00 интервью так и не началось. За все это время никто не вышел и ничего вам не сказал. Конечно, хозяин барин, а вы пока что еще никто для этой компании, но все же есть разница между небольшим опозданием менеджера и полным неуважением чужого времени. Если в этой компании так невнимательны даже к потенциальным кандидатам на должность, людей здесь либо совсем не ценят, либо рабочий процесс в этом месте организован очень плохо. Это явно тревожный звоночек.
2. Вам предлагают работу еще до личной встречи
Такое случается довольно редко, но это все же интересный момент для обсуждения. Если компания сообщает вам, что вы приняты на работу, еще до того, как с вами провели личное собеседование, это может означать 2 вещи. Либо вы просто очень известная личность, идеальный человек и высококлассный профессионал (маловероятно), либо эта компания настолько нуждается в сотрудниках, что готова нанять кого угодно.
1. Все сотрудники выглядят несчастными
Конечно, большинство людей лучше бы не работали, а лежали бы дома на диване перед телевизором. Пляж и сон до обеда – вот она мечта, а не подъем по будильнику и пробки по дороге до работы. Это бывает заметно по лицам сотрудников почти в любой компании, особенно с утра. Впрочем, если вы приглядитесь повнимательнее, и заметите просто повальную угрюмость и страдание, возможно, это значит, что вы попали в плохое место, которое сделает несчастным и вас самих. Бегите!
